{"id":3034,"date":"2026-04-23T16:40:45","date_gmt":"2026-04-23T14:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/deducible.es\/?p=3034"},"modified":"2026-07-22T12:02:21","modified_gmt":"2026-07-22T10:02:21","slug":"ayudas-a-la-contratacion-en-andalucia-todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-programa-emplea-t-linea-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deducible.es\/en\/actualidad\/ayudas-a-la-contratacion-en-andalucia-todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-programa-emplea-t-linea-2\/","title":{"rendered":"Ayudas a la contrataci\u00f3n en Andaluc\u00eda: Todo lo que debes saber sobre el Programa Emplea-T (L\u00ednea 2)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El crecimiento de una empresa conlleva inevitablemente el reto de ampliar la plantilla, una decisi\u00f3n que implica un esfuerzo financiero importante. Para aligerar esta carga y fomentar la estabilidad laboral, actualmente se encuentra abierta la convocatoria del <strong><a href=\"https:\/\/innovating.works\/ayuda\/consejeria-de-empleo-formacion-y-trabajo-autonomo\/programa-emplea-t-incentivo-contratacion-indefinida-pymes-andalucia-2026\">Programa Emplea-T (L\u00ednea 2)<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta iniciativa est\u00e1 dise\u00f1ada para incentivar la contrataci\u00f3n indefinida ordinaria por parte de pymes y trabajadores aut\u00f3nomos. A continuaci\u00f3n, desglosamos los detalles clave de esta ayuda para las pymes, los requisitos y la cuant\u00eda econ\u00f3mica que puedes obtener.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la L\u00ednea 2 del Programa Emplea-T?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de una l\u00ednea de subvenciones en r\u00e9gimen de concurrencia no competitiva (se otorgan por orden de llegada hasta agotar el presupuesto) destinada a fomentar la contrataci\u00f3n indefinida. Cuenta con un <strong>presupuesto total de 53,4 millones de euros dirigido espec\u00edficamente a las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes pueden ser beneficiarios?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acceder a estas ayudas, es imprescindible desarrollar la actividad econ\u00f3mica o profesional en <strong>Andaluc\u00eda<\/strong>, contando con al menos una cuenta de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social en una provincia andaluza donde se d\u00e9 de alta al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficiarios espec\u00edficos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pymes:<\/strong> Pueden solicitar la ayuda desde su primera contrataci\u00f3n indefinida ordinaria (y sucesivas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfiles de contrataci\u00f3n subvencionables<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El programa no cubre cualquier perfil. Las contrataciones deben realizarse a personas en situaci\u00f3n de desempleo (condici\u00f3n que debe cumplirse el d\u00eda antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral) y pertenecer a uno de estos tres colectivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>J\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n (independientemente de su edad).<\/li>\n\n\n\n<li>Personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos pueden ser a <strong>jornada completa<\/strong> o a <strong>jornada parcial<\/strong>, siempre y cuando esta \u00faltima sea igual o superior al 50% de la jornada completa. Se considerar\u00e1n v\u00e1lidas las contrataciones cuyo inicio se haya producido entre el 1 de enero de 2026 y el final del plazo de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuant\u00eda de las ayudas<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El importe de la subvenci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n de la jornada laboral y del g\u00e9nero de la persona contratada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos a jornada completa:<\/strong> 15.000 euros.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Incremento:<\/em> Si la persona contratada es mujer, la ayuda asciende a <strong>17.000 euros<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos a jornada parcial (m\u00ednimo 50%):<\/strong> 7.500 euros.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Incremento:<\/em> Si la persona contratada es mujer, la ayuda asciende a <strong>8.500 euros<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Forma de pago:<\/strong> La administraci\u00f3n facilita la liquidez realizando un primer pago en firme del 50% en el momento de la concesi\u00f3n. El 50% restante se abonar\u00e1 tras comprobar que se ha mantenido el contrato durante los primeros 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos fundamentales y compromisos<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es crucial tener en cuenta las exigencias de mantenimiento para no tener que devolver los fondos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantenimiento del empleo:<\/strong> El contrato indefinido subvencionado debe mantenerse durante un m\u00ednimo de <strong>24 meses<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incremento neto de plantilla:<\/strong> La contrataci\u00f3n debe suponer un incremento real de la plantilla fija. No deben haberse producido despidos de contratos indefinidos por causas imputables a la empresa en los 3 meses anteriores ni en los 3 meses posteriores a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exclusiones principales<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas las contrataciones son v\u00e1lidas. Quedan excluidas de esta ayuda, entre otras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrataciones de familiares (c\u00f3nyuges, ascendientes, descendientes y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad).<\/li>\n\n\n\n<li>Personas que hayan tenido un contrato indefinido con la misma empresa (o grupo) en los \u00faltimos 6 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos fijos-discontinuos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrataciones para cargos de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrataciones realizadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETT), centros especiales de empleo o empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plazos de solicitud<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes est\u00e1 <strong>abierto hasta el 30 de junio de 2026<\/strong>. Sin embargo, dado que la concesi\u00f3n es por orden de llegada (concurrencia no competitiva), <strong>la convocatoria podr\u00eda cerrarse antes de esta fecha si se agotan los fondos<\/strong>. Por tanto, es altamente recomendable iniciar los tr\u00e1mites lo antes posible si se tiene previsto realizar una incorporaci\u00f3n que cumpla con los requisitos. Si no quieres perderte nada acerca de nuevas convocatorias que encajen con tu empresa\u00a0<strong>registrate gratuitamente en la plataforma de innovaci\u00f3n\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innovating.works\/\">innovating.works<\/a><\/em><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El crecimiento de una empresa conlleva inevitablemente el reto de ampliar la plantilla, una decisi\u00f3n que implica un esfuerzo financiero 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