El crecimiento de una empresa conlleva inevitablemente el reto de ampliar la plantilla, una decisión que implica un esfuerzo financiero importante. Para aligerar esta carga y fomentar la estabilidad laboral, actualmente se encuentra abierta la convocatoria del Programa Emplea-T (Línea 2).

Esta iniciativa está diseñada para incentivar la contratación indefinida ordinaria por parte de pymes y trabajadores autónomos. A continuación, desglosamos los detalles clave de esta ayuda para las pymes, los requisitos y la cuantía económica que puedes obtener.

¿En qué consiste la Línea 2 del Programa Emplea-T?

Se trata de una línea de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva (se otorgan por orden de llegada hasta agotar el presupuesto) destinada a fomentar la contratación indefinida. Cuenta con un presupuesto total de 53,4 millones de euros dirigido específicamente a las pequeñas y medianas empresas (pymes).

¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

Para acceder a estas ayudas, es imprescindible desarrollar la actividad económica o profesional en Andalucía, contando con al menos una cuenta de cotización de la Seguridad Social en una provincia andaluza donde se dé de alta al trabajador.

Los beneficiarios específicos son:

• Pymes: Pueden solicitar la ayuda desde su primera contratación indefinida ordinaria (y sucesivas).

Perfiles de contratación subvencionables

El programa no cubre cualquier perfil. Las contrataciones deben realizarse a personas en situación de desempleo (condición que debe cumplirse el día antes de iniciar la relación laboral) y pertenecer a uno de estos tres colectivos:

• Jóvenes menores de 30 años.
• Personas desempleadas de larga duración (independientemente de su edad).
• Personas mayores de 45 años.

Los contratos pueden ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre y cuando esta última sea igual o superior al 50% de la jornada completa. Se considerarán válidas las contrataciones cuyo inicio se haya producido entre el 1 de enero de 2026 y el final del plazo de la solicitud.

Cuantía de las ayudas

El importe de la subvención varía en función de la jornada laboral y del género de la persona contratada:

• Contratos a jornada completa: 15.000 euros.
  • Incremento: Si la persona contratada es mujer, la ayuda asciende a 17.000 euros.
• Contratos a jornada parcial (mínimo 50%): 7.500 euros.
  • Incremento: Si la persona contratada es mujer, la ayuda asciende a 8.500 euros.

Forma de pago: La administración facilita la liquidez realizando un primer pago en firme del 50% en el momento de la concesión. El 50% restante se abonará tras comprobar que se ha mantenido el contrato durante los primeros 12 meses.

Requisitos fundamentales y compromisos

Es crucial tener en cuenta las exigencias de mantenimiento para no tener que devolver los fondos:

1. Mantenimiento del empleo: El contrato indefinido subvencionado debe mantenerse durante un mínimo de 24 meses.
2. Incremento neto de plantilla: La contratación debe suponer un incremento real de la plantilla fija. No deben haberse producido despidos de contratos indefinidos por causas imputables a la empresa en los 3 meses anteriores ni en los 3 meses posteriores a la contratación.

Exclusiones principales

No todas las contrataciones son válidas. Quedan excluidas de esta ayuda, entre otras:

• Contrataciones de familiares (cónyuges, ascendientes, descendientes y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad).
• Personas que hayan tenido un contrato indefinido con la misma empresa (o grupo) en los últimos 6 meses.
• Contratos fijos-discontinuos.
• Contrataciones para cargos de dirección o administración.
• Contrataciones realizadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETT), centros especiales de empleo o empresas de inserción.

Plazos de solicitud

El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, dado que la concesión es por orden de llegada (concurrencia no competitiva), la convocatoria podría cerrarse antes de esta fecha si se agotan los fondos. Por tanto, es altamente recomendable iniciar los trámites lo antes posible si se tiene previsto realizar una incorporación que cumpla con los requisitos. Si no quieres perderte nada acerca de nuevas convocatorias que encajen con tu empresa registrate gratuitamente en la plataforma de innovación innovating.works.