El programa SODERCAN TÉCNICOS I+D tiene como objetivo apoyar a las empresas de Cantabria en la contratación indefinida de personal técnico cualificado para el desarrollo de actividades de expansión comercial internacional y/o I+D+i. Al mismo tiempo, la línea busca favorecer la especialización de las plantillas, facilitar el acceso de profesionales cualificados al mercado laboral e impulsar el retorno de talento a Cantabria.
La convocatoria cuenta con un presupuesto de 800.000 euros y se articula bajo el régimen de ayudas de minimis.
Datos principales de la ayuda
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Organismo | SODERCAN |
| Ámbito | Cantabria |
| Presupuesto | 800.000 € |
| Plazo de solicitud | 29 de agosto de 2026 – 30 de octubre de 2026 |
| Tipo de ayuda | Subvención |
| Régimen | Ayuda de minimis |
| Intensidad general | Hasta el 70 % |
| Retorno de talento | Hasta el 80 % |
| Técnicos comerciales con beca ICEX | Hasta el 90 % |
| Ayuda máxima | 25.000 € por solicitud |
| Periodo subvencionable | 12 primeros meses de contratación |
¿Qué actuaciones se pueden subvencionar?
La ayuda cubre la contratación de personal técnico cualificado durante los 12 primeros meses, siempre que la persona contratada se dedique a alguna de las dos líneas contempladas en el programa.
Línea I. Personal técnico comercial internacional
Está dirigida a la contratación de personal técnico que desarrolle actividades de expansión comercial internacional, orientadas principalmente a:
- La diversificación hacia nuevos mercados.
- El incremento de las exportaciones.
- El desarrollo de actuaciones destinadas a ampliar la presencia internacional de la empresa.
Línea II. Personal técnico de I+D
En este caso, el personal contratado deberá desarrollar actividades relacionadas con la I+D+i empresarial, incluyendo:
- Desarrollo de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados.
- Estudios de viabilidad.
- Actividades de gestión de la I+D+i de la empresa.
- Desarrollo y ejecución de proyectos de investigación, desarrollo e innovación.
El puesto deberá estar directamente relacionado con las actividades subvencionables y no podrá corresponder a funciones propias de alta dirección, como consejero/a delegado/a, dirección general o puestos análogos.
Incentivo al retorno de talento
La convocatoria contempla un incentivo específico para las contrataciones que impliquen retorno de talento a Cantabria.
Se considera retorno de talento la contratación de profesionales cualificados que estén trabajando fuera de Cantabria y regresen a la región para desarrollar actividades de expansión comercial internacional o I+D+i.
Para acceder a esta consideración, la persona contratada deberá:
- Haber nacido en Cantabria o haber realizado en Cantabria los estudios oficiales presenciales que justifican la contratación.
- Haber trabajado fuera de la región durante al menos los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación indefinida o a la presentación de la solicitud, lo que ocurra primero.
En estos casos, la intensidad máxima de la ayuda puede alcanzar el 80 % del presupuesto elegible.
¿Quién puede beneficiarse?
Podrán acceder a estas ayudas las empresas de cualquier forma jurídica y tamaño, incluidos autónomos, autónomas y mutualistas, siempre que estén válidamente constituidas y desarrollen una actividad económica en Cantabria.
También podrán ser beneficiarias las empresas de nueva creación, siempre que dispongan de NIF. En determinados casos, podrán presentar la solicitud aunque todavía no estén dadas de alta en la Seguridad Social, debiendo acreditar su actividad laboral en cualquier régimen de la Seguridad Social en el momento de la justificación.
Las empresas públicas y entes públicos quedan expresamente excluidos.
Además, la empresa solicitante deberá disponer de un centro de trabajo en Cantabria, donde tendrá que incorporarse el personal técnico contratado y desarrollar las actuaciones subvencionadas.
La empresa deberá encontrarse al corriente de sus obligaciones con SODERCAN, la Agencia Estatal de Administración Tributaria, la Agencia Cántabra de Administración Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social.
También quedan excluidas las empresas que se encuentren en alguno de los supuestos de prohibición establecidos en la normativa de subvenciones, las empresas en crisis y aquellas sujetas a una orden de recuperación pendiente derivada de una decisión previa de la Comisión Europea sobre ayudas ilegales e incompatibles.
Requisitos de la contratación
La contratación debe cumplir una serie de condiciones específicas para poder recibir la subvención.
| Requisito | Condición |
|---|---|
| Tipo de contrato | Indefinido |
| Jornada | Tiempo completo |
| Titulación | Universidad o Ciclo Formativo de Grado Superior |
| Salario bruto anual mínimo | 24.000 € |
| Centro de trabajo | En Cantabria |
| Alta laboral | En un código de cuenta de cotización de la empresa en Cantabria |
| Periodo de contratación subvencionado | Primeros 12 meses |
| Trabajo a distancia | No elegible |
| Contrato de relevo | No elegible |
El contrato indefinido deberá formalizarse entre el 1 de enero de 2026 y los 45 días naturales posteriores a la fecha de la resolución de concesión. A efectos de la convocatoria, se considera formalizado cuando la persona contratada causa alta en la Seguridad Social.
El salario bruto anual mínimo será de 24.000 euros, sin incluir las cargas sociales a cargo de la empresa.
No serán elegibles los contratos realizados en modalidad de trabajo a distancia ni aquellos a los que posteriormente se incorporen acuerdos de trabajo a distancia que afecten al periodo elegible. Tampoco serán subvencionables los contratos de relevo.
Requisitos de la persona contratada
Además de contar con la titulación exigida, la persona propuesta no podrá haber tenido una vinculación laboral previa con la empresa solicitante o con entidades vinculadas a ella.
Tampoco podrá ser o haber sido socio/a, partícipe, consejero/a, administrador/a o personal directivo de la empresa solicitante o de empresas vinculadas, ni mantener determinadas relaciones familiares con estas personas.
La convocatoria establece asimismo que una persona no será elegible si ya recibió apoyo de SODERCAN en convocatorias anteriores destinadas a la contratación de personal.
Como regla general, tampoco se permite sustituir posteriormente a la persona seleccionada por otra, salvo en los supuestos expresamente contemplados en las bases reguladoras.
Intensidad y cuantía de la ayuda
La intensidad depende de las características de la contratación:
| Situación | Intensidad máxima |
|---|---|
| Contratación ordinaria | Hasta el 70 % |
| Retorno de talento | Hasta el 80 % |
| Técnico comercial internacional beneficiario de becas ICEX | Hasta el 90 % |
| Ayuda máxima | 25.000 € por solicitud |
La subvención se calcula sobre el presupuesto elegible correspondiente a los 12 primeros meses de contratación.
En el caso de la Línea I de personal técnico comercial internacional, la intensidad puede llegar hasta el 90 % cuando la persona contratada haya sido beneficiaria del programa de becas de formación y prácticas sobre internacionalización en Oficinas Comerciales del ICEX.
Una oportunidad para reforzar las capacidades de la empresa
SODERCAN TÉCNICOS I+D puede permitir a las empresas cántabras incorporar perfiles cualificados vinculados directamente a dos ámbitos estratégicos: la internacionalización y la I+D+i.
La convocatoria resulta especialmente relevante para empresas que tengan previsto incorporar un perfil técnico a tiempo completo y puedan justificar de forma clara qué funciones desarrollará, qué necesidades cubre su incorporación y qué mejoras generará para la empresa. Además, el programa ofrece un incentivo adicional para las empresas que incorporen profesionales que regresen a Cantabria después de haber desarrollado su actividad fuera de la región.
El plazo de solicitud permanece abierto del 29 de agosto al 30 de octubre de 2026, con una dotación global de 800.000 euros y una ayuda de hasta 25.000 euros por solicitud. Si no quieres perderte nada acerca de nuevas convocatorias que encajen con tu empresa registrate gratuitamente en la plataforma de innovación innovating.works.
Daniel Claudio es graduado en ciencias experimentales con máster en biotecnología de la salud por el CESIF. Tiene más de 5 años de experiencia en la financiación de la I+D+i a nivel nacional y europeo.